为加强公司学风学纪建设，维护学院正常教学秩序，突出育人为本的教育精神和原则，促进学院管理办法，根据永利集团颁布的《永利集团员工违纪处理管理细则》，结合公司实际情况，特制定员工考勤处理办法。
一、注册制度
（一）在校员工，每学期开学需在规定日期，持员工证在学院办理注册手续，员工证后加盖注册章后方取得本学期学习资格。员工未经注册，不承认其学籍，不准参加学校活动。
（二)因故不能按时到校注册者，须向学院提出书面报告，并附有关证明（病假须附县以上医院证明，事假须附家长证明），经院领导批准后，送教务处备案后生效。未经请假者按旷课论处。未经请假超过两周不注册者按自动退学处理。
二、上课出勤
教学计划的各项活动都应对员工进行考勤。任课教师上课对员工进行考勤（可采取点名、抽查等方式），考情情况要作为员工平时学习成绩的组成部分。课堂教学按课表规定的上课学时计算，专业实习、社会实践、军事训练，每天按6学时计算。员工上课迟到、早退累计6次按旷课1学时计算。
三、员工请假手续如下：
（一）员工所填写请假条内容必须客观、真实、格式规范有效；
（二）员工在请假期间要“严格遵守有关安全规章制度，注意人身、财务和交通安全”；
（三）请假审批程序：1.请假三天以内由班主任审批、三天至五天由学院（系）办公室审批。2.请假五至十天，需学院（系）领导审批。3.请假十天以上，需到教务处审批。
（四）员工应该按照参加教学计划规定或学院统一安排的一切活动。个活动均应实行考勤，凡未请假或请假未获批准、未及时销假、超假未办理续假手续者，均按旷课论处，情节严重者给予违纪处分。
（五）事假须严格控制。除寒暑假外，一般情况，凡用电话，短信、书信或委托他人代为请假者，不予认可。请病假者，必须有本校校医室或县级公立医院（回农村的员工要乡、镇一级医院）证明。
（六）员工请假达一学期上课时间的三分之一以上，应令其休学，随下一级重读。某一门课程缺课时数达该课程总学时数的三分之一时，不得参加该课程的考试，应安排重修。
四、员工旷课处理办法如下：
每周五下午，各班学习委员将本班考勤上报学院团学办公室，由办公室统计后，每周一张贴于公告栏。对于旷课学时多的员工，进行全院通报，根据一学期内累计旷课时间多少，分别做出如下处理：
（一）员工旷课达一天者，班委应及时告知班主任；连续旷课两天者，班主任应及时告 知学院团学办公室；连续旷课三天者应及时告知院主管领导。
（二）旷课累计8学时者，由学院(系)给予通报批评；
（三）旷课累计16学时者，由学院(系)给予警告处分；
（四）旷课累计24学时者，由学院(系)给予严重警告处分；
（五）旷课累计30学时者，上报员工处，由员工处给予记过处分；
（六）旷课累计36学时者，上报员工处，由员工处给予留校察看处分；
(七）旷课累计42学时者，上报员工处，由员工处给予开除学籍处分；
（八）员工考勤由班长或班委会负责，按时认真统计本班员工出勤状况。将每周员工考勤的统计表上报学院团学办公室，团学办公室每周向全学院员工公布一次。
（九）各班级学习委员认真填写教室日志，团学办公室不定期抽查
（十）凡因旷课给予通报批评及以上处分者，班主任及时与员工家长联系，通报该生旷课及处理情况，并对员工进行批评教育，做好诫勉谈话）记录。
